Teletrabajo: obligaciones de los empleadores

¿Quién tiene la responsabilidad en caso de accidente de trabajo en el domicilio?

Debido al desarrollo tecnológico y a la globalización, cada vez es más frecuente que los empleados desempeñen su trabajo desde el propio domicilio en vez de desplazarse a una oficina física donde ejercer las actividades.

El hecho de trabajar desde casa no exime a los responsables de garantizar seguridad y salud a sus empleados. Los empleadores tienen el deber de cuidar de todos sus trabajadores, y necesitan, en la medida de lo razonablemente posible, proporcionar un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para la salud física y mental de sus empleados. Esto incluye la evaluación, el control y la mitigación de los riesgos en lugares distintos del lugar de trabajo normal, como el hogar del trabajador durante la jornada laboral. Los empleadores también deben recordar a los trabajadores sus deberes y obligaciones en virtud de sus contratos de empleo y las políticas aplicables, en particular, sus obligaciones y deberes en relación con la salud y la seguridad.

Aunque puede ser difícil para los empleadores llevar a cabo las evaluaciones tradicionales de los riesgos para la salud y la seguridad en el hogar de un trabajador, en el contexto actual, es muy necesario. En caso de accidente, la regulación aplicada es la misma que si desarrollase su actividad en el centro de trabajo. Pero, a efectos de su comprobación, puede ocasionar conflictos por la dificultad de efectuar una investigación del accidente, ya que, aparte de ser el lugar de trabajo, no pierde la condición de domicilio y su inviolabilidad.

No obstante, es responsabilidad del trabajador presentar las pruebas oportunas del accidente, que lo ubiquen en el tiempo y lugar de trabajo correspondiente. En referencia a ese tema, la compañía aseguradora podrá solicitar pruebas oportunas como registros de conexión a ordenadores o cualquier otra prueba considerada necesaria.

Así también, el empleador tendrá que proporcionar irrefutablemente las siguientes garantías:

– Voluntario y reversible (si esta modalidad no se contemplaba antes de firmar el contrato)

– Proporcionar los mismos derechos que en el trabajo presencial

– Un salario mínimo, correspondiente a su grupo profesional y funciones

– Misma carga de trabajo y horario que en la oficina. Derecho a la desconexión

¿Quién tiene que garantizar las condiciones de seguridad?

Como expusimos anteriormente, el marco regulador infiere que el teletrabajo no debe implicar una minoración de las garantías y derechos del trabajador.

Pero dichos preceptos, al ser el domicilio el lugar de trabajo, será el propio trabajador el responsable del adecuado mantenimiento de las condiciones de seguridad, ya que no está bajo vigilancia o supervisión directa del empleador. No obstante, incluso con la dificultad que supone el control en este entorno, legalmente es el empleador el obligado a velar por la seguridad y salud de los trabajadores. En caso de accidente, se consideraría y así ocurre, que ha infringido su deber de vigilancia y por tanto se ha producido una vulneración en los derechos del trabajador.

¿Está usted infringiendo el deber de vigilancia? ¿Cómo prevenirlo?

Puede resultar paradójico que usted esté infringiendo el deber de vigilancia cuando el trabajador no le ha permitido acceso al domicilio. Lo que se debe hacer en ese caso, es dejar en constancia que ha establecido en el contrato del trabajador “el deber de colaborar con el empresario y de proporcionarle acceso a su domicilio única y exclusivamente a los efectos de cumplir con las obligaciones legales preventivas”, indicando que el acceso se efectuará con el debido respeto a la intimidad del trabajador, etc. Así como también especificando que las consecuencias de dicho incumplimiento a efectos disciplinarios, dado que la inviolabilidad del domicilio es un derecho constitucional, poco o nada se podría hacer sin perjuicio de las consecuencias que conlleve.

El problema es de difícil resolución, por lo que en tales circunstancias sería conveniente que quedase constancia de que al menos se ha intentado realizar la evaluación del puesto de trabajo.

Así, a modo de resumen, podríamos decir que:

-Debe garantizar una protección eficaz en materia de seguridad y salud.

-Para conocer los riesgos laborales, debería proceder a una evaluación del lugar de trabajo.

-Al coincidir el lugar de trabajo y domicilio, es decir, ámbito personal y laboral, debe respetar dentro de lo posible la intimidad del trabajador.

-Aunque el trabajador puede negar la entrada en su domicilio, también es un deber del empleado colaborar con su empleador para que éste pueda garantizar su seguridad.

-Si el empleado niega la entrada a su domicilio, se recomienda dejar constancia de la misma y de la imposibilidad de efectuar la evaluación o revisión de riesgos laborales y de cumplir en general con su deber de protección.

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